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来源不徇私情網
2020-05-27 20:52:55

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過去,電視劇、電影、文學作品等分別是獨立的形態,而現在越來越常見的是幾種形態“打包問市”,在內容創作初期就要開始籌劃是否要改編成其他形態。理性之後的審時度勢與埋頭耕耘,也許才能帶來真實的想象力。

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數據顯示,2014—2015年,影視行業並購重組分別發生67起和90起,並購金額分別達到119.42億元和722.39億元。成立於2012年2月的和力辰光,先後投資出品了電影《小時代》係列,電視劇《北平無戰事》等頗具影響力的作品。工作室跟新片場的合作形式非常靈活,可以是內部員工成立,也可以是新片場參股、控股或者具有項目合作關係的。因此,發力文娛市場的前提是為內容“找用戶”,找到那些能夠影響內容製作並願意為之付費的用戶,就可能打開更為寬廣的市場邊界。

2016年,掛牌新三板的影視企業數量達到68家,創下曆史新高。二 、投資“性價比”高的核心項目在影視項目選擇時,可重點選擇“性價比”相對較高的內容公司破產後,背負債務的李進也漸漸想明白:“加入一家公司的優秀團隊一起成長,把一件事情從小做大也不錯,不一定非要自己創業。產品本身沒什麽問題,不僅贏來了創業以來最高的用戶量和關注度,還在業內得到了一些獎項的肯定,但O2O模式在短短兩年多的時間內就從熱門走向了衰落。

“未來3-5年內,我希望在一家公司穩定下來好好積累沉澱 ,經濟上把負債還清,同時調整一下自己的生活狀態,之前一直在創業,幾乎沒怎麽顧及生活 。”而手上已通過其他渠道拿到兩個offer的李進,由於不太看好已有offer的業務增長,仍在尋找更好的機會。

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但投資人一般就問3個問題:你之前做什麽的?你有做遊戲的經驗嗎?創始人裏有沒有騰訊出來的?”楊寧的團隊成員幾乎都出自他的前公司——深圳某知名硬件生產商,團隊裏既沒人做過遊戲,也沒有騰訊背景的人。後來他常常想,當初第一次創業失敗後,如果團隊不解散,而是堅持下來換個方向繼續做,會不會成功?接下來的幾段創業經曆越發讓他覺得,誌同道合的合夥人是多麽可遇不可求。

是的 ,創業是實現財務自由最快的方式之一,但收益快也意味著風險高 ,創業的每一步都步步驚心,金誌雄和李進就是兩個鮮明的對比。“為什麽不呢?”楊寧幾乎是毫不猶豫地回答,“已經嚐過最鮮美的味道了,還能放棄嗎?”三、失敗後的抉擇:創業者的字典裏沒有“容易”二字創業失敗後的人大多都會經曆一段迷茫期,是繼續創業還是找一家公司打工?打工的話是去大公司還是再去一家創業公司?繼續做技術還是轉管理?無論選擇哪一條路,都會遇到各種各樣的問題。“一直在回顧到底哪裏出了問題,如果還有機會,怎樣才能做得更好。一年多的時間裏,他們也算一起經曆了起起落落,雖然最後走上了資金吃緊的老路,但楊寧本準備陪著他堅持下去,沒想到期權這件事情讓他徹底心寒,再加上創業一年確實太累,他最終決定放棄所有期權、股權離開,不再陪CEO冒險 。當時年輕又重義氣的殷實由於信任朋友,便沒有將期權落實到紙上。殷實把這段經曆歸結為“當時太單純”,現在他已經不會接受口頭承諾的期權。

”殷實在采訪間隙,猶豫一陣後,吞吐著說出這一段插曲來 。還有的人,依舊走在創業這條路上,一次次倒下再一次次爬起,隻為抓住那看似很近,又很遙遠的“成功”。

”那麽這個求職季,決定重新開始的他們,又經曆了什麽?這就要提到有過創業經曆的創始人找工作時需要考慮的第二個問題:大公司or小公司?2016年,資本市場的回歸理性也讓無數情懷膨脹的創業者們看清了現實。“但是當我提起期望薪資時,CTO猶豫了一下,說這個薪資可以給,但是需要CTO本人以人格向CEO作擔保,才能開出這個薪資請他來。

而資金的不合理使用更使得2016年的諸多創業公司,不是在找錢,就是在找錢的路上。後來兩個多月的時間裏,楊寧都處在休息和迷茫的狀態中 。

他說自己現在財務挺自由的,從小家庭條件優渥,且很早就在深圳買房成家的他之所以選擇創業 ,更多是為了成就自我。這是以財務自由為目標的創始人 ,在創業過程中獲得回報的案例。雖然創業的經曆給楊寧帶來了一些經驗的積累,但距離成就自我似乎還有很長一段距離。“這幾年創業雖然學到了很多,但是太累了,沒有好好陪家人孩子 ,也需要彌補一些經濟損失。

楊寧說他很理解那篇文章中主人公的感受。這件事情當時在公司被傳為佳話,並且直到現在,那家公司還將楊寧的這套工具稍作改良推廣到了全國。

楊寧就沒這麽幸運了 ,他第二次踏進了同一條“河流”。”或許是同學公司的順利發展給了自己創業的信心,一次北上出差後,李進看到了移動社交的發展趨勢,在做過一番市場調研後就找來了自己在阿裏工作的同學商量創業,作為法人正式注冊了公司。

彼此之間沒有太多的利益糾紛,大家都是一條心地埋頭做事,無怨無悔。雖然薪資待遇遠不及大廠,但是用李進自己的話來說:“做得很開心,並且可以感覺到公司在我們的努力下飛速成長。

犧牲陪伴家人的時間,犧牲無數個周末在公司996,楊寧說他陪著第二家公司的CEO開發了不下5款遊戲,作為技術合夥人既要管理公司十幾名技術,還要花70%的精力寫代碼,最後卻因承諾的期權未兌現的原因心寒離開。”楊寧說,先在大平台打造個人品牌 ,然後跳槽去創業公司極客邦當總裁的技術圈名人池建強的經曆,給他接下來的職業規劃帶來了一定啟發。這使楊寧充分意識到:一家創業公司想要成功,合理的股權利益分配、合適的投資人與創業合夥人缺一不可。而畢業之後早早就開始創業的人,被大廠接納的可能性較小,他們更多會以管理者身份去另一家創業公司,重新開始。

“創業經曆在麵試過程中絕不是加分項 ,而是減分項。一個有著騰訊大廠多年管理經驗和創業經驗的人,在市場上往往不缺工作機會,隻不過要看他是否願意放下身段去做 ,從創業公司CEO到某大公司技術經理或高級開發,這種落差不是每個人都能接受。

經曆了這麽多事後,我現在想找個靠譜點的大平台磨煉技術,同時塑造個人在技術圈的知名度,暫時不會再考慮去創業公司了。此次采訪 ,那些離開創業公司,重新找工作的人中,有的人歸於現實,決定從此安於生活。

“那你未來還會再創業嗎?”我問。”楊寧說,創業教給他最重要的一課是人與人之間的關係。